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工伤-伤残九级,公司想暗地讨论,答该怎么做呢,谢谢内行?

2022-01-14 13:09分类:司法监督 阅读:

讨论,既然想讨论,还需求上诉吗?

考虑明了了,再说吧。

单位此时挑出讨论的风险点在于:

**单位不认可工伤,上诉的主意是什么呢?

**和你讨论,达成划一,给予虚假答允,要你作出不幸于己方的事,如何答对呢?

**达成拟订,拒不实动,你又该如何答对呢?

**宣战,需求依据,法定补偿数额众少,能让步众少,内心有数吗?

**伪设对方赔付,过后又觉得自身吃亏,怎么办呢?

**伪设,伤者病情发展,或留有后遗症,怎么办呢?

……………要考虑的题目许众!

工伤索赔,需求许众专科知识。私了,不是不及动,但需求专科叨教。每个案子,都有其微妙情形,答对处理不对,很简略带来无法挽回的耗损。

即便是赔付项主意计算,也需求许众专科知识。依照详细的基础数据讯歇和各省市的规定,分门别类,列显著细,作为索赔依据。遗漏补偿项如今,则简略给自身带来困扰和耗损。

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